acuerdo TERCERA.-El presente acuerdo de trabajo a distancia tendrá una duración de_____; sin perjuicio de su prórroga, en su caso, por pacto entre ambas partes. CUARTA.-Conforme al Art. 5 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, el ejercicio del derecho de reversibilidad y la consiguiente solicitud de vuelta a la
2ºPorque la tramitación de una solicitud al amparo del artículo 34.8 del ET de adaptación o distribución de jornada, incluida la solicitud de trabajo a distancia como medida para conciliación, es distinta a la tramitación de una solicitud de reducción de jornada por guarda legal del artículo 37.6 ET, pues en el primer caso, la empresa
Nuestravaloración: aunque la propia Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021) dispone expresamente que «los convenios o acuerdos colectivos podrán regular una jornada mínima presencial en el trabajo a distancia (» (Disp Adicional Primera), es una redacción que no hace sino perpetuar el presentismo, que es uno de los principales
11043Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS I El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas Lacomunicación al SEPE de los trabajadores que tienen un acuerdo de trabajo a distancia debe realizarse a través de un fichero XML cumplimentado, según las especificaciones técnicas publicadas el 2 de febrero de 2021 en la página web del SEPE (https://www.sepe.es).Proceso para informar y generar el fichero de comunicación de