Ahora si un trabajador o trabajadora es víctima de hostigamiento laboral o acoso sexual en el trabajo, si se da por parte del patrón, representantes de él o familiares, entonces se puede optar por terminar la relación laboral sin responsabilidad para la víctima. Está la posibilidad del derecho a ser reinstalado en su trabajo, en el caso
Deacuerdo con la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU), en el segundo trimestre de 2021, 5.6 millones de mujeres mayores de 18 años sufrieron algún tipo de acoso personal o violencia sexual en lugares públicos. El acoso es una realidad en México, el cual es parte de la ciolencia que se vive día a día para las Estamodalidad delictiva del acoso o stalking se introdujo en el art. 172 ter CP -EDL 1995/16398- en virtud de la reforma operada por La LO 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la LO 10/1995, de 23 de noviembre, CP y tipifica en este precepto el nuevo delito de stalking dentro de los delitos contra la libertad. Declaración Universal de los Derechos Humanos, firmada por México en 1948. • Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), publicada en DOF, el 12 de mayo de 1981. • Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, publicado en el DOF, el 9 de enero de 1981.
Enla Ciudad de México existe la Policía Cibernética, en esta unidad cibernética puedes denunciar si eres o fuiste víctima de actos de acoso digital. Una de
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